给李XX带来的损失约2万元等不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：驳回李XX的诉讼请求。上述判决后， ，有三、四十个人一起去找厂里要求解决工作待遇问题，李XX也在内。本院查明的其他情况与原审一致。本院认为：本案争议的焦点为李XX申请劳动争议仲裁是否超过 ...
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争议调解仲裁法》第二十一条之规定，实行劳动合同履行地优先管辖原则确定本案管辖人民法院的上诉理由，不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条、第一百五十四条、第一百五十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八 ...
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是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 原告广西贺州亿利达制衣有限公司应向被告黄永瑞支付失业保险赔偿金12516元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广西贺州亿利达 ...
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，自该日起开始计算仲裁时效。蒙志东于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张蒙志东 2008年7月13日起，蒙志东在华桂公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，华桂公司应当自该日起与蒙志东订立无固定期限劳动合同， ...
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，自该日起开始计算仲裁时效。周日秒于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张周日秒 2008年7月13日起，周日秒在华桂公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，华桂公司应当自该日起与周日秒订立无固定期限劳动合同， ...
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此期间的工资9450元(650元/月×1个月+800元/月×11个月=9450元)。双方劳动关系已于2012年5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年5 十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条、《 ...
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社会保险之请求不明确，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，最高 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。丁会勤在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回丁会勤丁会勤的诉讼请求；案件受理费 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张利华在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告张利华的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。董林周在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告董林周的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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