材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当对 特殊情况，也可酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）7号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女 ...
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争议案件范围，应依法驳回原告的起诉；二、原告1997年12月退休，2007年4月26日提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告未在法定时效期内申请劳动仲裁 1日以后，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要 ...
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建议。从体育运动的环境下来讲这种仲裁基本上是劳动仲裁的一种形式，不允许仲裁员作出救济的裁决或发表自己的意见。该制度能够促使当事人善意地进行谈判并且真诚 等。然而，该集体谈判协定不同于传统的集体谈判协定因为球员自己可以同自己工作的俱乐部单独谈判签署合同，只要该合同符合集体谈判协定规定的指导方针即可。故 ...
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建议。从体育运动的环境下来讲这种仲裁基本上是劳动仲裁的一种形式，不允许仲裁员作出救济的裁决或发表自己的意见。该制度能够促使当事人善意地进行谈判并且真诚 等。然而，该集体谈判协定不同于传统的集体谈判协定因为球员自己可以同自己工作的俱乐部单独谈判签署合同，只要该合同符合集体谈判协定规定的指导方针即可。故 ...
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申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉的目的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反 （或者申诉事项），人民法院就有了受理当事人反诉的依据，即经过了劳动仲裁程序。因此，在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序，规定当事人享有反申诉权，是解决劳动 ...
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。二、原审法院判决琅日公司向姚记友支付额外经济补偿金违反法定程序。姚记友在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 在陈述，琅日公司向姚记友公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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。二、一审法院判决琅日公司向李润牛支付额外经济补偿金违反法定程序。李润牛在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 在陈述，琅日公司向李润牛公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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。二、一审法院判决琅日公司向吴金有支付额外经济补偿金违反法定程序。吴金有在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 在陈述，琅日公司向吴金有公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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。二、一审法院判决琅日公司向赵惠权支付额外经济补偿金违反法定程序。赵惠权在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 在陈述，琅日公司向赵惠权公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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、定岗、定岗位规范的＂四定＂工作；二、建立适应市场经济要求的新的用人机制。１、实行公开选聘、竞争上岗；２、实行新的用人制度，扩大选人用人渠道；３、按照 若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄刚的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业服务中心即三亚供电恒天辅业管理中心是具有企业法人 ...
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