信威仕公司应否支付蔡浩良工资6506.70元及经济补偿金1626.70元、解除劳动合同的经济补偿金3200元及额外经济补偿金1600元、代通知金3200元；三、信威 手写，结合双方《聘请合同书》关于于蔡浩良工资构成中补贴2100元的约定，本院认为蔡浩良的解释合理，予以采信。另外，蔡浩良实收工资3953 ...
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证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。第九条女 由市妇联负责解释。如遇国家对妇女政策有重大调整，以国家政策规定为准。２００７年９月３０日为贯彻男女平等基本国策，充分发挥妇女在经济社会发展中的作用，以 ...
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、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一组织实施。(四)调整津贴补贴标准。国家根据财政状况和 予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资和薪级工资作为计发 ...
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范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费和土地撂荒为由，收回农户承包地。已回收的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有 ...
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范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费和土地摞荒为由，收回农户承包地。已收回的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有 ...
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好的科研设计单位，可给予以外优惠待遇：1、科研经营完全自立的单位，全年发放奖金的免税限额为人均四个半月基本工资；减拨事业费幅度在70％(含70％)以上的， 科研生产联合等。市属各类企业，在与科研单位和科技人员的合作中，要严格遵循技术合同法，信守技术合同，共担风险，共享效益。关联法规：全国人大法律（1） ...
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“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。王爱庆在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保和续保保费提成。2005年3月1日，溆浦人寿保险 当事人没有订立劳动合同明确权利和义务关系，因此，双方是否存在事实劳动关系是本案争议焦点。本案中，王爱庆与溆浦人寿保险公司虽具备建立劳动关系的主体资格 ...
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，李某每月工资1900元（基本工资900元+绩效工资1000元）。2011年11月7日，李某因劳动合同到期与某某公司解除了劳动关系。庭审中，李某称他 加班9小时；11月工作日加班22.5小时，本院予以确认。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， ...
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改发凌某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。1999年7月，企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济 劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。凌某无法反驳企业领导的解释，在焦急无助的情况下，向有关机构咨询，希望了解企业 ...
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