6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的 正式解除与陈勇的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈勇社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、会计师职称等基本信息内容，需得到网上信息查询 ...
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此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”。此外，在判断的过程 中还需结合合同中是否对履行地进行了明确约定。问题三：小李和注册在上海的外资企业A ，且单位不提供班车。小李不同意 到凇江工作，双方也未就“变更合同内容"达成一致，A企业是否可以解除 小李劳动合同？可以。城市内部两个区域之间的擞迁不 ...
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，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份 不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的 ...
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劳动合同。 【任洋律师的法律分析】 在劳动合同的履行过程中，劳动合同发生变更很常见，比如调动工作岗位，变动工作内容等，此时法律允许用人单位和劳动者在 经济补偿。当然，这样处理也的确有些生硬、不合情理。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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联系，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。被告邹某向本院提供如下 提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知。 ...
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进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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李某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属 ...
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；3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求， 1日起计算”、第七条第1款约定“乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资 ...
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2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤。3、乙方的生产任务为 医疗保险关系。2007年10月10日，郑州正力实业有限公司经相关部门核准其名称变更为郑州正力置业有限公司。2007年12月21日，郑州正力置业有限公司股东会决议， ...
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时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的 除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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