的工资4200元×3=12 600元，2007年下半年绩效工资26 000元。水保公司认为其在劳动争议仲裁程序中申请撤回了反诉请求，且反诉请求与事实不符。3.水保公司未向刘 喜的劳动合同并不符合劳动合同法第三十九条规定的情形，水保公司应当按照劳动合同法第四十六条第（二）项、第四十七条的规定向刘又喜支付 ...
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被告郑州××物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告加班费1449元；（三）、被告郑州××物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱××拖欠工资款 年3月21日将朱××辞退。由于××公司将朱××辞退违反劳动合同法第三十九条、四十条之规定，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法 ...
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不符，且原告无任何书面文件证明是由于被告的过失而导致解除劳动合同的，故被告根据劳动合同法第八十七条规定提出仲裁申请。被告的意思是要求支付双倍的经济补偿金，只是 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付被告李某某 ...
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双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二条中的“工资”范围，该法并没有解释说明。根据有关 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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，用人单位可以间接约定。 依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 程序间接达到约定解除条件的管理目的。 例如：劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 ...
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日 应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的 支付半个月的工资补偿。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资 ...
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十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法 工会或者征求工会意见，属于程序性瑕疵而不属于违法性解除，不构成劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但应告知用人单位补正程序。 ...
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劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 法律风险：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 个人建议：前已述 ，必然衍生法律风险。 法律风险：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 个人 ...
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省委政法委等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及名誉费、 损失。原告唐凤姣已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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