的自由行动，因此每天工作时间实际仅有6.5小时。一周六天，其总工作小时为39小时。对此，两名证人在庭上均是予以证明的。《劳动法》第38条规定 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的， ...
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年9月止。原、被告劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市 ，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资 ...
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未休年休假工资金额已确认，被告业已履行完毕。确认原告的工作时间为8时至21时，但其中包括午餐和晚餐时间各1小时。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理 未休年休假工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：一、被告上海XX公司于本判决生效之 ...
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的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时，故原告自2008年10月1日入职之日起至2009年9月30日止，共因每周上班48小时而 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当 ...
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小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时，故原告自2008年11月1日 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告 ...
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正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时。故原告王德保自2009年2月1日入职至2010年1月23日止，共因每周上班48小时而 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付 ...
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正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时。故原告杨东珊自2008年6月1日入职至2010年1月23日止，共因每周上班48小时而 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付 ...
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周=198小时），折合加班24.75天（198小时÷8小时/天=24.75天）。又原告主张其自入职以来，每月需值班1天，为此，原告向本院提交了2006年7 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告 ...
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《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 ...
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小林碰到了如下的情况：1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。实际的 四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三 ...
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