的公司签订了三年固定期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个月通知和我终止劳动合同，并支付我半年工资作为补偿金。我告诉他根据法律规定，我应该已经可以同单位签订无固定期限劳动合同。 刚才领导又来找我，表示可以 ...
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本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金 劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请 ...
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劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年 工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格 ...
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我在企业做了2年 在合同到期的前一个月，企业通知我不再续签了。我能拿到经济补偿金 。社保 是从签定劳动合同起企业就要帮员工买，还是企业想从什么时候买就什么时候买。还有终止劳动合同和解除劳动合同有什么不同。两者都能拿到经济补偿金吗？...
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原告每月工资数额。2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件，信件上的 ...
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特种作业操作证等证件，证明双方应到2013年12月5日才能终止劳动合同；3、登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]20号仲裁裁决书，证明被告 31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王占营继续在被告单位上班。2009年1月13日，被告不让原告上班，并支付了原告补偿金900元 ...
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程度上起到维护债权人利益的作用，即使传统民法中的担保方式也不能保证债务人到期履行债务。[14]笔者颇赞同上述论证，因为：惩罚性违约金是事先约定的一种责任 法定的赔偿金或补偿金与违约金是怎样的关系？ 笔者以为，法定赔偿金是一种法定的惩罚性违约金。例如，《劳动合同法》第82条规定拒绝订立劳动合同的应当支付 ...
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我2008年进入一公司，期间2012年合同到期后我没有续签合同，但一直在本公司上班至13年度8 9月份又续签了，不记得是从13年1月起还是签订之日起的，现提前7天通知合同到期终止合同，请问我能获得经济补偿金吗？另外，公司没有交纳失业保险金，只交纳了养老金，能要求其补交吗？...
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7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。审判员李建军 书记员胡琼 ...
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新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金19200元；正龙公司为史红娜补缴2001年1月至 主张被告史红娜属自动离职，本院不予支持。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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