至手伤的情况汇报》，被告用于证明原告认为第三人受伤是由于违规操作造成的，不能认定为工伤；9、南人社工伤[2010]261号《关于谢X因工负伤认定书》 的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规操作当然不能成为用人单位免责的正当理由，这也正体现了工伤保险责任遵循无过错原则的根本所在 ...
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》的规定请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案交通事故发生时，孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为活动中，故 后认为，本案事故发生时，孙某系在履行A公司的职务行为，即王某的伤害系因用人单位而非第三人的侵权所造成的工伤事故，依照《人身损害解释》第十二条的 ...
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。只是这种民主管理权的享有是受到限制的，不能影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强 的过剩，农民工劳动力市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇农民工，造成农民工就业极不稳定，被解雇的农民工重又进入劳动力市场，加剧劳务市场的 ...
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的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除 ...
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员工辞职应当办理哪些手续？ 关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规 定的 ...
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事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人 与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动 ...
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尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位 制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。 ...
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、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、劳动部劳部发（1995 。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求 ...
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举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 当然，我们在审理劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己应当提供的证据 主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当 ...
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认定协议解除的主动体却是一件令人费解的事，是否以谁先提出为准呢？这给法官适用法律造成了困难，而且也给用人单位逃避义务提供了便利，实践中，用人单位 发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对 ...
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