袁丽珍与新宝公司所签订的书面劳动合同至袁丽珍退休年龄止，根据劳动法的有关规定，袁丽珍退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，袁丽珍应当知道 作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲 ...
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年通知我退休。根据有关法律、政策规定单位应该给我办理养老保险，使我能够享有国家给予的老有所养、老有所医的社会保障，而该卫生院已给其他员工办理了养老保险， 申请仲裁，主张权利，该时间应视为原、被告劳动争议发生之日，故原告主张权利未超过法定期限，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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协议以经济效益不好为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。在 原告没有主张权利，其应当承担怠于行使诉讼权利的法律后果，原告的诉请已经超过诉讼时效；原告请求金旗实业有限公司一次性支付15万元，但没有提供关于应当支付 ...
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每工作1年获得1周的工资；在年龄超过41岁的期间，每工作1年获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限 Morris教授则认为，遣散费的目的在于帮助雇员寻找到替代的工作。因此，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策是非常新颖 ...
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》采取了较为灵活的做法，没有一概将退休人员重新受聘的劳动关系排斥于《劳动合同法》的适用范围之外。按照《劳动合同法》第44条相关规定，达到退休年龄的 用人单位实施违法用工行为产生的事实劳动关系。这是指不具有合法主体资格却招用员工从事生产经营活动的单位因实际用工与劳动者之间形成的劳动关系。非法用人单位招用 ...
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，住重庆市万盛区南桐镇四湾村176号附16号。公民身份号码：510216194510070819。 法定代理人熊存芝，女，汉族，1949年2月2日出生，住址同上。 ，由此可见，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者 ...
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失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：(一)在法定劳动年龄之内具有劳动能力；(二)在特区连续工作一年以上；(三)失业后按照规定进行登记并有求职意向。 生活困难补助金的发放标准不超过本人领取失业救济金总额的百分之四十。第二十四条领取失业救济金期满后、距退休年龄不足二年的失业员工，可向失业保险机构 ...
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并报人事主管部门备案。第二章 聘用及合同订立第六条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立。第七条 合同双方当事人签订聘用合同 目标的，可根据具体工作任务确定合同期限，但合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立前款规定 ...
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七条失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：（一）在法定劳动年龄之内具有劳动能力；（二）在特区连续工作一年以上；（三）失业后按照规定进行登记并 的。生活困难补助金的发放标准不超过本人领取失业救济金总额的百分之四十。第二十四条领取失业救济金期满后、距退休年龄不足二年的失业员工，可向失业保险机构申请 ...
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