+夜班补贴+全勤+工龄-保险,一个月下来也就1400左右.一天8小时,共计36.元/天,如果晚上要加班4小时,那就只算6元的加班费.周六或周日是12小时的班,是按36.7元+6元一天来算.要是按劳动法上的算法,工厂支付的工资远远少于规定的.我要维护自己的合法权益 ...
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为该单位的职工）证言认定：被申请人在组织职工加班的事实存在。因而对申请人法定休息日（周六、周日）支付加班工资的请求应予部分支持（认定为整月每月加班 是10861元，申请人已经领取。故被申请人应当向申请人再支付10861元。2、加班工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三 ...
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原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年5月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金， ...
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最低工资标准的工资差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动 如果不开窑，被告无需来上班，周一到周五如果不开窑被告是要来的，周六、周日不开窑就不需要来，如不开窑就在窑里坐着，偶尔生产部会 ...
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合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的， 安排到6天中，比如每天7小时，周六5小时，周日休息，不用支付加班费）22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人 ...
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一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人 〉的通知》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的 ...
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决定办法；㈡工资支付项目；㈢工资支付标准；㈣工资支付形式；㈤工资支付周期和日期；㈥加班工资的计算基数；㈦各类假期工资支付标准；㈧工资扣除事项；㈨特殊情况下的工资支付 十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则 ...
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霞于2010年7月23日向济源市人民法院提起诉讼，请求丹尼斯济水分公司支付工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金及退还更衣柜押金。济源市人民法院于2010年11月27 年3月19日，期间周六、周日上班的，后都予以了补休，张小霞工作3天休息1天。二、员工正常日工资为31元，加班工资为正常工资的1 ...
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通知的,执行的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定的,周日有时侯加班.公司造假,本人不与认可公司做的上班考勤制度,理由是重 合计6500而没有发给本人的工资条显示:底薪+岗位津贴+保密金合计6000里面加个加班工资金额为500,从这张工资表显示,已经更改本人工资结构,并且还少了500( ...
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位证人还证明原告公司月出勤表记载30天指的是出满勤，不包括周六下午及周日的休息日。 3、工资结算清单两份，证明被告共领取工资6700元， 劳动合同二倍工资人民币3938.3元。三、被申请人一次性支付申请人2009年7月份加班工资差额人民币1405.4元。四、驳回申请人的其他请求。根据原告向本院提供的 ...
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