劳动仲裁委员会以及全国劳动仲裁委员会。全国性的劳动性仲裁委员会应是常设的相对独立的实体机构,归劳动部领导,并按一定的编制配备委员会的主任和委员及其它工作 与劳动政策、法规有矛盾的劳动合同予以纠正,这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时,劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作;督促单位和职工遵守 ...
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劳动仲裁委员会以及全国劳动仲裁委员会。全国性的劳动性仲裁委员会应是常设的相对独立的实体机构,归劳动部领导,并按一定的编制配备委员会的主任和委员及其它工作 与劳动政策、法规有矛盾的劳动合同予以纠正,这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时,劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作;督促单位和职工遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -
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五、保险福利待遇nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。nbsp第十四条乙方患职业病 :年月日nbsp第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。 ...
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法规和规章的规定。(4)劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。(5) 或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。(9)竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者, ...
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、以完成一定工作为期限的合同。 本合同生效日期为______年______月______日;以乙方完成______工作任务为合同终止时间。 ( )3、无固定期限劳动 ;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。 ...
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固定期限:自___年__月__日起至____________止。(三)以完成一定的工作任务为期限:自__年__月__日起至__________时止。其中,试用期自 《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方 ...
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年____月____日起至____年____月____日止。 (三)以完成一定的工作任务为期限:自____年____月____日起至____时止。 其中,试用期自 《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_413.html -
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劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定:劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费,发放标准按 《劳动法》规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月 ...
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被上诉人发给上诉人《聘任书》,上诉人接受聘任,即构成事实上的劳动关系。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月31日止,被上诉人于同年7月中旬提前 劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定,劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助 ...
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指定的经办机构办理用工登记手续。劳动者应当完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守规章制度和职业道德,并按照劳动合同的约定履行义务。第六条(工会 的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内的竞业限制作出特别约定。竞业限制范围仅限于不得到与原用人单位具有竞争关系的单位工作,或者不得从事与 ...
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