规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六 可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 （1998年2月15日[1997]法行字第29号） ...
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55周岁（本市实行劳动合同制以前参加工作并保留原固定工身份的女职工，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定）；2.灵活就业前符合国务院国发〔1978〕104 、死亡等情况，本人或法定继承人应及时办理相应的社会保险封存、申领、终止、清算等手续。第二十四条灵活就业参保人员达到退休年龄或经市劳动能力鉴定 ...
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教育后方可上岗工作。 第六十一条凡达到国家规定退休年龄的干部，男职工年满60周岁（工人55周岁）、女职工年满55周岁（工人50周岁），都应及时办理退休 天。根据需要可给予往返路程假。探亲假和相应的路程假包括法定节日和公休假日。 第八十四条女职工生产，应给予产假。假期及待遇按当地主管部门的有关规定执行 ...
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及责任主体的认定 12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理？ 解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续 ...
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代理人李红生。委托代理人张燕。被上诉人（原审被告）广西南宁诠佳清洁服务有限公司。法定代表人梁君，总经理。委托代理人梁奇。被上诉人（原审被告）广西盛信物业管理有限公司 起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定， ...
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计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多， 经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发259号）第一条规定：“企业对距 ...
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2010年1月起的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定， 明确了原告为“灵山大院管理员”，管理员不等同于从事管理岗位，故原告主张其属于从事管理岗位的女职工的观点本院不予采纳，同时原告在本案审理过程中办理了相关 ...
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下列人员以及有下列情况之一的，原则上不得下岗分流：1．现役军人的配偶；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤 保险，且不欠缴基本医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算。提前退休人员在法定退休年龄前按在职职工有关规定缴纳基本医疗保险费，所需资金由原渠道解决。达到法定退休 ...
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下列人员以及有下列情况之一的，原则上不得下岗分流：1．现役军人的配偶；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤 保险，且不欠缴基本医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算。提前退休人员在法定退休年龄前按在职职工有关规定缴纳基本医疗保险费，所需资金由原渠道解决。达到法定退休 ...
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关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义再参加社会保险，如果承认双重劳动关系或多重劳动关系的存在，必然带来用人单位 月2日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年 ...
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