用人单位目前除法人外，还有许多非法人组织或个体经济组织。这些用人单位的主体资格应当考虑有无一定的资信能力，能否为劳动者按时足额地支付劳动报酬；应当对该用人 补救有瑕疵劳动合同的机会，充实劳动合同无效原因的规定、确立劳动合同当事人的变更和撤销权、完善无效的法律责任。对无效合同的法律效果也应当考虑到劳动者 ...
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与民事诉讼时效制度有何异同。 问题分析 一、关于诉讼主体 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。 十二条规定，在民事诉讼中当事人享有广泛的诉讼权利，特别是原告享有放弃或者变更诉讼请求等处分权。原告主动申请更换被告，应属于依法享有的具有处分性的 ...
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元；5、按照新《劳动法》相关规定对华泰公司以及博爱公司单方擅自变更劳动合同主体、单方违法修改劳动合同内容及违法违规签订劳动合同流程等行为已经给 的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”在此情况下，被上诉人于 ...
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公司工作，不能成立，赵明奎的诉讼主体不适格，应依法驳回其诉讼请求。原审法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 赵明奎自1978年进入原徐州橡胶厂以来，企业经过了若干个主体变更，其一直没有主张权利，也未提供各主体应支付的数额及实际支付的数额，无法判定各主体应当向 ...
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，主体合法。劳动法律关系的主体，是依照劳动法律规范参与劳动关键关系，并享有权利承担义务的双方当事人，即用人单位和劳动者。对于用人单位和劳动者，法律有明确 前提和基础，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据劳动法规定，劳动者与用人单位订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 ...
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关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不 主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间 ...
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用人单位目前除法人外，还有许多非法人组织或个体经济组织。这些用人单位的主体资格应当考虑有无一定的资信能力，能否为劳动者按时足额地支付劳动报酬；应当对该用人 补救有瑕疵劳动合同的机会，充实劳动合同无效原因的规定、确立劳动合同当事人的变更和撤销权、完善无效的法律责任。对无效合同的法律效果也应当考虑到劳动者 ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之 报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的， ...
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当事人双方也可在协商-致的基础上重新签订劳动合同。新组建集团公司，各分支机构法定主体未变的，原劳动关系不变、劳动合同继续履行。3．部分改制、部分接收安置 执法监察的一项重要内容，通过年检主动巡视检查、举报专查等方式，对用人单位签订、变更、解除劳动合同行为，特别是招用下岗职，工签订劳动合同的情况进行重点 ...
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报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的， 劳动合同文本，设立劳动合同台账，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。用人单位应当建立录用劳动者的登记核查制度，书面记载劳动者的姓名、年龄 ...
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