因此要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往水电部上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以刘某不服从分配为由，解除了 作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重。...
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手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13 ...
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手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13 ...
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招聘程序将推荐符合条件的面试人员到各用人单位进行面试、聘用等，现将招聘人员面试及后续工作有关事宜通知如下： 一、招聘岗位及招聘人数： 1.招聘 甲方：县(区、市)卫生局 乙方：受聘执业医师 根据《云南省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》(云卫发(2009)269号)的规定，甲乙双方在平等自愿、 ...
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制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为。 和约束机制。 1999年制定与企业资产规模、效益和经营管理者的岗位责任、经营风险及难度、工作业绩、资产保值增值相联系的国有企业经营者年薪制办法，并选择有 ...
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吸纳就业。对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、加工型企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员和零就业家庭成员，与其签订1 网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的 信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十二)加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进 ...
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。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征 ，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。加强失业登记、就业登录和录用备案等就业管理基础工作。实行实名制就业登录和用人单位录用备案制度。 (十七)各县(市)要 ...
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年审工作，把年审范围扩大到各类用人单位；加强对非公 共职业介绍机构的监管，规范职业介绍行为。?继续实行空岗报告制度，加强用工管理。企业要将岗位空缺 雇工的个体工商户中大力推行劳动合同制度。已经建立劳动 合同制度的用人单位，要进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续 ，完善劳动合同管理 ...
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困难人员提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。(二)加大公共就业服务力度。公共就业服务机构要面向城乡劳动者和用人单位开展就业服务，提高就业服务质量和效率 要认真履行职责，加强协调配合，制定促进就业的政策措施，指导和推动就业工作。要充分发挥各民主党派、工商联以及工会、共青团、妇联等人民团体的作用，形成 ...
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退休年龄5年以内的人员,在原企业以外非公益性岗位就业的,可向用人单位发放不超过当地最低工资标准50%的岗位补贴。(十)对持《再就业优惠证》人员、 的审核实施工作,做到多分流少失业,实现富余人员从岗位到岗位的平稳转换。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或重新 ...
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