法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍文钊又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助霍文钊办理失业证，因此， 合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为 ...
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用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人在被上诉人处工作 ，就可以违反学校的规章制度吗？请问法盲犯法就不受法律制裁吗？就不用承担法律责任吗？第六、上诉人在补充材料提出的几个问题。1、签订劳动合同 ...
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解除劳动合同的请求，就涉嫌违法或者违约，此时，劳动者就得承担违约或者赔偿责任。另外，如果用人单位拿出金钱等财力物力等专项费用对劳动者进行专项培训，劳动者 解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同 ...
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认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系 的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。 5、在责任分清的情况，本案的又一个问题是用人单位依据协议赔偿的金额可否在工伤赔偿中予以折低？ 因本案 ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工 ，增加产假15天。5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律 违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于 ...
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《工伤保险条例》规定该项费用由社会保险机构支付，但是2004年的《工伤保险条例》规定是由用人单位支付，本案系2005年的工伤，如此法律适用，也算创造性执法了）， 相关费用，两审终审皆败诉。本来，主要目的是让社会保险部门承担责任，没想到会如此结案，倒是对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却小有斩获， ...
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以此来否认申请人的工资1800元是不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的 单位负举证责任；《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...
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无固定期限，只要没有形成书面的劳动合同，就是对劳动者持续的侵权，用人单位就应当承担双倍工资这一不利后果。仲裁时效应当为侵权行为结束后的一 律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民 ...
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与用人单位形成劳动关系的外地劳动者在本市用人单位发生工伤的，在待遇处理上应以劳动法和劳动部的《企业职工工伤保险条例》等法规作为处理依据。三、相邻纠纷案件8 一般应认定双方无保管关系，车主无权以物业公司未尽保管之责为由要求物业公司承担责任。13、根据本市物业管理条例、燃气管理条例等地方法规，相邻关系中的 ...
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