第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国 劳动关系的具体原因及是否系由用人单位解除劳动关系，对被告的该项请求不予支持。原告新华大酒店未为被告办理社会保险及缴纳相应社会保险费用，原告应向社会保险经办机构办理 ...
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劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是：双方于2000年4 违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。（2）本案劳动 ...
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裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作 平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 ...
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当时李××只是单位保管，不具有制作该表的权利，且李××未到庭，也不能确认是否系李××本人所写内容。经本院依职权调查李××，李××证言的主要内容为：其是2007 根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，李文忠 ...
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；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行的规定，公司所要支付的经济补偿的年限也不应是仲裁机关所说的15.5个 公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司向胡明发出的《合同到期通知书》是告知胡明合同将要到期是否续签劳动合同，而胡明没有在 ...
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XX无用工权不影响我与原告的事实劳动关系，用人单位给员工进行保险应以存在劳动关系为前提。我受伤后，原告于2006年6月4日向太平洋保险公司索赔的《 稳定、长久，有一定的持续性。事实劳动关系的认定，应当具备下列条件：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬，否则其性质只能形成帮工关系；2、劳动者实际接受用人单位 ...
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劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是：双方于2000年4月 ，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。（2）本案劳动 ...
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人民政府审查，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，可以安排生育第二个子女：（一）只生育一个女孩的；（二）男到有女无儿家结婚落户的（多女 统筹基金中开支；没有参加生育保险、基本医疗保险但有用人单位或者雇主的，由用人单位或者雇主支付；无用人单位和雇主的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门从计划生育 ...
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、决算，由市劳动保障行政部门组织编制，依法纳入市财政预算、决算。失业保险基金不足支付时，由市人民政府保证及时足额发放。第十三条地方税务机关应当及时向社保机构提供 、申报及缴费情况进行监督检查。第三十一条地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数和工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳失业保险费。第三十二条 ...
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支付余xx合同违约金10000元；二、xx会所是否应当支付余xx一个月住宿费300元。关于焦点一，余xx系依据2011年7月15日《聘用合同》中的约定 该项上诉请求，本院不予支持。关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已实际发生 ...
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