自身的发展,又要有利于经济社会的发展。 四、重点内容这次事业单位改革试点的重点内容是进行机构改革、用人制度改革和分配制度改革,以这三项改革带动整体改革 阶段:组织实施(10月中旬-11月中旬)。主要是搞好试点单位定职能、定编制、定岗位工作。合理调整内设机构,科学设置岗位,明确管理人员、专业技术人员和 ...
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设置培训专业;培训机构按照国家规定的职业技能标准和单位用人岗位需要、个人自谋职业或自主创业需求调整教学内容;在开展培训的过程中,突出实际操作技能的培养 的培训工作。充分发挥乡镇、村社会保障事务所、站(点)和各级工会、妇联、共青团等群众组织的作用,依靠社会力量办学机构,充分利用各部门建立的网络、用人单位 ...
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新农村发展要求和都市型现代农业的需要“实施新型农民现代化素质提高工程”。培训的主要内容是:一是加强农民的现代化思想素质提高的培训。通过开展社会公德、法律 ,并根据用人单位的需要和考核,不断调整所输送的人员,实现城乡区域间农村劳动力有序流动。(二)实施农村劳动力培训与就业新机制探索的试点工作为进一步落实 ...
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和社会保险等政策,为灵活就业人员提供帮助和服务。6.坚持城乡经济协调发展,调整农村经济结构,加快小城镇建设,引导和组织农村劳动力向非农产业转移和向城市有序 职业介绍功能,为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配效率。(十二)加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设,充分发挥其在 ...
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目标,在继续重点做好“两个确保”的同时,围绕着支持国有企业改革,促进经济结构调整和维护社会稳定的目标,加快建立市场导向的就业机制,逐步完善社会保障体系, 所辖区政府要采取政府购买工作岗位的办法,安置就业困难人员,建立市、区、街道三级困难对象就业托底机制。劳动者的聘用和报酬由用人单位自主决定,政府按核定 ...
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报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用岗位与工作内容及职责;(二)聘用合同期限;(三)劳动保护与工作条件; )经聘用合同双方协商一致,由聘用单位解除聘用合同的,受聘员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除聘用合同的,聘用单位应根据 ...
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办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同,为其办理社会保障手续,缴纳社会保险费,保障其合法权益。对到农村工作的毕业生,档案 就业情况不断调整招生专业和教学内容。各级毕业生就业主管部门要在当地政府的领导下,知难而进,开拓进取,努力为毕业生创造宽松的就业环境,为毕业生和用人单位提供 ...
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》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事 ;(六)对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位 ...
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有效结合。〈五〉坚持依法办事和实行监督的原则,健全和完善各种制度,防止用人上的不正之风,搞好组织监督、群众监督、上级对下级的监督和舆论监督。 二、 ;(3)一直从事一种性质的工作,需要取得多方面工作经验的;(4)从个人德才条件考虑,需要调整工作岗位的;(5)为充实和加强某个单位、部门领导力量的;(6) ...
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转移是工业化和城镇化的必然趋势。农民进城务工就业促进了农业和农村经济结构的调整,增加了农民收入,加快了城镇化进程,推动了三峡库区的经济发展和移民开发 。四、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和 ...
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