养分离1、深化人事用工制度改革，建立内部激励机制。(1)实行人员聘用制度，竞争上岗，实行分层聘用。(2)实行岗位工资制，制定按岗计酬的分配模式，将 上提高水资源的利用效益。1、加大水价改革力度。根据《宜春市水利工程供水价格管理实施办法》规定，农业供水力争5年内达到成本价，即：2005年已到位成本水价的 ...
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五条市本级国有资产监督管理的主要任务：建立健全各项规章制度；明晰产权关系，实施产权管理；保障国有资产的安全和完整；推动国有资产的合理配置和有效使用 经营管理层、经营管理层依法行使经营权相统一的运行机制，并可以根据实际情况采取内部竞争上岗、社会公开选拔等多种形式选用企业负责人。第十二条出资监管单位负责人 ...
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和考核监督。各区、县政府和市政府各工作部门要于2000年6月底前将实施办法报市政府法制办;市政府法制办汇总后报市政府。市政府将于2000年下半年组织对贯彻 行政执法队伍整顿，对不适合从事执法工作的人员要调离和调整;试行执法岗位竞争上岗和淘汰制度。(六)建立执法协调和保障制度。1各级政府要建立相关执法 ...
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承办单位：市人事局、市政府法制办，市政府各工作部门落实时间：2001年底前2．结合执法人员资格管理制度的实施，整顿行政执法队伍承办单位：市人事局、市监察局、市政府法制办，市政府各工作部门落实时间：2001年底前3．建立执法岗位竞争上岗和淘汰机制承办单位：市人事局、市政府各 ...
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工人的身份界限，统称企业职工，包括大中专院校毕业生、军队转业干部等，实行能上能下，竞争上岗，其各种待遇均按岗享受。6、实行劳动合同制度后，企业可按 、工会、体改委、计经委和企业主管部门等有关部门要密切配合，保证这项改革的顺利实施。各级政府的劳动行政部门要根据《劳动法》的规定，完善有关政策，强化劳动合同 ...
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实施意见》(宜办发[2005]21号)文件精神，结合锦惠渠工程管理实际，特制定本实施方案。一、基本情况宜春市锦惠渠工程管理局(以下简称锦管局)成立于1957 管养分离1、深化和完善聘用制改革，建立内部激励机制。①实行人员聘用制度，竞争上岗，实行分层聘用。②实行岗位工资制。制定按岗计酬的分配模式，把职工 ...
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县(市、区)党委和人民政府，省直属各单位：现将《浙江省市县乡机构改革实施意见》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。中共浙江省委浙江省人民政府2001年 要把这次机构改革、人员分流与干部人事制度改革有机结合起来。通过定编定岗、竞争上岗、岗位轮换等途径，进一步优化干部队伍结构，提高整体素质。加强机关建设 ...
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市)党委和人民政府要精心组织，统一部署，分级负责，积极稳妥地做好改革的各项实施工作。(一)要以正在农村开展的“三个代表”重要思想学习教育活动推动乡镇机构 职数，实行定编定岗、竞争上岗和岗位轮换，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。(五)乡镇机构改革由区、县(市)党委和人民政府组织实施。各区、县(市 ...
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，切实保障农工合法权益。2.各负其责、适当补助。深化国有农场税费改革工作的组织实施，由各级人民政府及相关部门按各国有农场隶属关系分别负责。国有农场由于深化 、人事、分配制度改革，积极推行全员劳动合同制，按照精干、高效的原则，实行竞争上岗、择优录用。(三)全面落实各项惠农政策。实行税费改革后，各级要加大 ...
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、适应社会主义市场经济要求、适合我省省情和粮情的粮食流通体制。为此，特制定如下实施办法。一、转换粮食企业经营机制，实行政企分开。(一)实现政府粮食行政管理职能 规模、设施等实行科学、严格的定员定岗、竞争上岗制度。要认真做好下岗人员分流工作，下岗人员应纳入当地政府职工实施再就业工程体系，各级政府要支持和 ...
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