:一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清何骚安与化工公司签订劳动合同的责任在于谁,以及终止劳动关系的原因是什么。本案中何骚安与化工公司没有签订劳动合同的 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 ...
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证件。本市非城镇户口劳动者到城镇求职,按有关规定办理。第十五条各级劳动和社会保障行政部门应当加强对职业介绍机构及职业介绍行为的管理。具体办法由 行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人单位有下列 ...
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单位及时办理用工备案。要建立劳动者信息查询举报机制,劳动者可以直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记,登记的内容是否真实。对劳动者举报用人单位没有 合同备案时,应提供《劳动合同登记手册》、《解除或终止劳动合同人员名册》、《解除或终止劳动合同证明书》或退休手续等有关材料。通过邮寄或网络 ...
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与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的,可以持终止劳动合同证明直接与新 报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人单位有下列 ...
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接受王某年的委托,指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人,参与本案二审阶段的全部诉讼活动,现发表如下 在查明事实的基础上予以纠正。 1,邵阳某某巴士有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书,证明王某年是与邵阳某某巴士有限公司形成劳动 ...
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麦凯乐总店一直安排綦连国息工待岗。2010年1月29日妇联服务中心向綦连国送达了终止劳动合同证明书。綦连国于2010年3月10日向大连市劳动争议仲裁 工资的通知》)第五条规定:“因企业生产经营原因,离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员(放假休息待岗)和离退养人员(内退),用人单位应支付 ...
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.5),合计121 683元。另查明,2010年10月28日,巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时,被告在巫山县劳动 工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/panli/panli_43234175.html -
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5),合计130 515元。另查明, 2010年10月28日,巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时,被告在巫山县劳动 工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/panli/panli_43233011.html -
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第36号仲裁裁决书不予执行。2010年12 清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除(终止)拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭,这些证明材料已经庭审 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第35号仲裁裁决书不予执行。2010年12 清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除(终止)拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭,这些证明材料已经庭审 ...
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