送交会计部门开具传票。3．一般费用：应根据发票、收据或内部凭证，经有关主管签章证明及核准，始得送交会计部门开具传票。4．会计部门应根据原始凭证开具传票。5 出纳，出纳应将解缴凭证送交会计部门，并据以编制传票。第十八条 为便于办理薪资扣缴申报起见，本公司职工应于每年度开始一个月内，及新进人员报到时，填报 ...
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送交会计部门开具传票。3．一般费用：应根据发票、收据或内部凭证，经有关主管签章证明及核准，始得送交会计部门开具传票。（二）会计凭证的核准：1．会计部门 解缴出纳，出纳应将解缴凭证送交会计部门，并据以编制传票。第十八条 为便于办理薪资扣缴申报起见，本公司职工应于每年度开始一个月内，及新进人员报到时，填报 ...
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酬劳金80%。2．特别酬劳金20％。第五条 普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进人本企业第1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职月 遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其账卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。 ...
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协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为154 732元。北京市第一中级人民法院认为：东方强势中心不能证明有关停工损失系因出版社的违约行为产生，故对其相关主张不予支持。出版社主张《营销米其林》、《特纳 ...
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一、职业灾害劳工残废补助申请书及补助收据。 二、劳工保险残废诊断书。 三、职业灾害相关证明文件。 四、经医学影像检查者，检查报告及影像图片。 五、事业单位之名称、 局负担。 第14条 本法第六条第一项规定之职业灾害死亡补助，按最低月投保薪资，一次发给五个月之丧葬补助；遗有配偶、子女、父母、祖父母、专受 ...
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，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所 ...
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，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所 ...
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，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所 ...
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，内容载明：公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所签订 ...
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协议资料已经被注销只有当时申请的原件且盖有公章，公司电话通话记录均有录音，离职入职证明虽只有签字均有复印稿件！公司打卡机上也应有打卡记录！在期间公司曾与多名 删帖专员按照条算，早就够支付我们的工资！这些你可以再删，我们不会放弃追讨薪资的道路！如果你再说是合作关系诽谤我们，请你带上证据。录音录像先不奉上 ...
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