能胜任合同要求,且违约在先,圣特斯厂解除其合同有理有据,因此不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵冰入厂工作以来,工作表现 向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金,由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年,应按一年的标准支付,故上述两项补偿金 ...
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日同意解除,并根据有关规定向谢康平支付了解除劳动合同的安置费与补助款,至此,双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间,成都市拉链厂为谢康平购买了 签字同意,直到2006年3月21日,谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后,在工伤赔偿未达成协议的情况下,谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金。 ...
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作出答复,逾期不答复,视为同意变更劳动合同。第十四条第一款规定,任何一方违反合同,给对方造成经济损失,应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司于 每月工资为360元,低于规定的最低工资标准,要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 ...
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于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为被告违反劳动合同规定,要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回 五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html -
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于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为被告违反劳动合同规定,要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回 五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ...
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于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为被告违反劳动合同规定,要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回 五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html -
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于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为被告违反劳动合同规定,要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回 五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ...
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三个月平均工资为3465元,据此,联华电子灯饰厂应向谭毅贤支付解除劳动合同的经济补偿金10395元。联华电子灯饰厂要求无须向谭毅贤支付经济补偿金的 ,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可在劳动者每月的工资中扣除,但每月扣除的部分 ...
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工资;用人单位安排劳动者休息日工作,而又不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位安排劳动者在法定节假日工作的 已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金,因此,对于邹浩贤的该请求,本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题,因无事实和法律依据 ...
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与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的,用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的,用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第 的企业职工最低工资标准,依次累计计算,不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的,劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位 ...
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