工资待遇由实际施工人发放和给予，则可以认定实际施工人存在借用资质现象；如果实际施工人未与建筑工人之间形成雇佣关系，工人的施工活动不受实际施工人而 交纳过一定数量的管理费，或者实际施工人存在拖欠名义承包人管理费的情况，则可以认定实际施工人存在借用资质现象；如果实际施工人没有向名义承包人交纳过管理费，而且 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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价格和销量提供 给VWR，而这些信息才是最难获得的。 有鉴于此，法庭最后认定包含在FMC答辩状中的信息依法不构成商业秘密，准许了FMC 要求立即判决的 雇员对其正 常工作中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v. ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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签字的情况。5、出院证明1份，证明了被告的伤残情况。6、河南省工伤认定申请表1份，该申请表载明了申请人的基本情况、受害情况、并由受害人和用人单位 于2010年11月24日诉至本院，请求撤销该仲裁裁决书，确认其与被告间为雇佣关系。本院认为，原告裕达纺织公司请求撤销新野县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，于法无据 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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