其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直 条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈芝剑支付 ...
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或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月 情形消失时终止，用人单位不得解除劳动合同。对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，根据原劳动部有关规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管 ...
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在2007年14号在洛阳峪口禽业有限公司上班时间为每天12小时至今。5、2010年2-4月工资表3份。证明王拥华所发工资中不含加班费，包含的是基本工资、 缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半个 ...
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没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人单位的 龙长恒再次进入上诉人雅仕利公司工作距离其离职即2005年6月不过两个月，因此其主张自己事发前月平均工资为3000元亦较为可信。原审法院据此采纳被上诉人龙长 ...
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并且是得到潘国基的同意才离开厂去上海的，再说树燊厂没与他签订过任何合同，他离开树燊厂不受任何限制。被告人李启兵辩称，潘国基从来没和厂里的 看，运算公式为：评估值：(上海流行厂销售量+宏艺公司销售量)×两个公司报价单上的价格—树燊厂2001年3月的实际生产成本。这里姑且不论其数据采用是否合法、合理、科学 ...
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就发信息过来威协。后来她打了几次电话我听了：她说只能给1.5个月应发工资的经济补偿，否则的话就不赔了调我去顺德。那时我并完全搞懂劳动法，迫于压力，并 吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去 ...
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劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆甲在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆甲、某某 制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3股东会议纪要能证明某某公司于2011年3月18 ...
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管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3股东会议纪要能证明某某公司于2011年3月18日 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法 ...
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谢甲等5名员工自此未再到某某公司处上班。谢甲即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付谢甲欠付的3个月工资1 4 100元、欠付工资经济 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 ...
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是用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。五是劳动者劳动报酬权的保护。从劳动报酬的定义讲述，分别从3个方面表现讲到权利受侵，（1）拖欠劳动者工资现象。（2 来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况 ...
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