所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位濒临破产进行法定整顿 法人改变名称或成建制调动等原因而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限，劳动合同有明确约定的从其约定。（二 ...
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不理解，并要求该公司在重庆晨报上登报，澄清事实真像的同时，也表示因身体原因，不能适应以前的岗位要求，希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的要求， 形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外 ...
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年6月进入某私人贸易公司工作，2007年没有签劳动合同，也没交社会保险（2010年才开始给本人交社保），2008年1月开始签订了一份五年的劳动合同，合同终止日期是2013年12月31日。本人因身体原因，于2013年12月16日开始请病假（有医生的诊断证明），请假的 ...
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重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 ...
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2009年4月16日。对此被告是应当承担举证责任的。但被告却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故 离开正龙公司的时间为2010年5月20日，离开的原因是正龙公司以吴记红的工作达不到公司要求为由辞退了吴记红。2010年7月28日吴记红以正龙 ...
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工作时间为19：00-7：00，三班轮休。2010年11月4日，原告因本人原因提出辞工，并办理了移交手续。2010年11月27日，原告向宁波市鄞州区劳动 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：被告宁波某科技有限公司在判决生效后 ...
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我与1995年退伍，经退伍办分配到一家企业。因种种原因签了一份城镇集体合同（该企业有两种合同一种为全民合同属与企业正式在编人员，另一种就是城镇集体合同。 自负盈亏。现在要我和这家公司签劳动合同，今后与这家企业再无关系。我退伍是分到这家企业的不是分到这家公司，我认为这损害了我的利益。请问我能签这份合同吗 ...
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的期限届满时，如出现法律规定的原因，法律将合同期限延长一定的期限。法定事由消失时，延长的期限届满，劳动合同终止。此时，劳动合同的终止与双方约定的合同 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 当然，无固定期限劳动合同并不是不能解除，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的 ...
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为自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方， 工作的； 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的； 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员 ...
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，但老板扣压了一个月工资跟提成。原因是我客户压在厂里有批货没发。本跟老板协商好，月底支付一个工资提成等到压的货发了，一起结。可月底我打电话找老板要工资，老板直接说不可能给，之后打电话挂我电话，然后不接。我没有签劳动合同，离职有一个月了， 请问能通过劳动局要到工资吗？？...
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