地提出诉求。遂判决：一、解除邢传永与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还邢传永押金 庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述 ...
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地提出诉求。遂判决：一、解除孟庆祥与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还孟庆祥 在姚庄电厂工作的1995年计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟庆祥的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述， ...
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地提出诉求。遂判决：一、解除狄远新与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还狄远新 庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述， ...
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予达化工厂因资不抵债于2007年1月26日由焦作市中级人民法院宣告破产，不知原审依据什么认定“2005年予达化工厂因资不抵债进入破产程序。”原审中双方均证实，2005年3月 焦点是：田麒主张的其与原予达化工厂存在劳动关系的事实、依据是什么，其主张应否予以支持。 针对争议焦点，予达清算组主张田麒与原予达 ...
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关系认定错误，根据三方签订的《亲亲母婴系列合同书》的内容看，是何平珠与被上诉人订立合同建立劳动关系，何平珠在成为被上诉人的家政服务员工后，由被上诉人派遣何平 事实予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人黄忠荣的配偶何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是什么法律关系；2、上诉人黄 ...
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对学生的管理就如同企业对职员的管理一样基于这种关系之上。若考察一下实际，我们似乎可以为这种观点找到经验事实的支撑。例如，在北京大学委托培养法律硕士研究生格式 也认为，“界分公法和私法的理由多种多样，因而也就有不同的标准，用以解答什么是公法规则与原则适用的适当空间这一规范性问题。所有这些标准非常复杂；在 ...
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，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但 依据，显然是错误的。试问：康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告到底是依据什么法律而作出的呢？一审判决对此并没有明确认定。谭顺基认为，除了《中华人民 ...
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待遇和享受社会统筹范围内的有关待遇”。上诉人说与被上诉人早已解除劳动关系是不成立的，是歪曲事实的。关于上诉人上诉所称：“乙方不用到甲方单位工作和 是没有单位全称填写的。这怎能说双方解除合同。3、上诉人说：“不知什么情况下，城区劳动局发放被上诉人的生活费？”(1999年9月—2000年8月)，到2000 ...
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？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在什么错误，而是自认为原审应 公司与戴吉慧之间所形成的劳动关系依然合法有效，受到法律的保护，双方均应根据劳动合同的约定和法律的规定履行义务及享受权利。从本案事实来看，雅来公司先后于 ...
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的申请不符合法律规定，原审法院予以接受，明显不当。至于被上诉人究竟是在什么时间写的申请，什么时间交给法院的，原审法院均未告知上诉人，庭审中也未有此事 关系，存在劳动关系，仍然可以存在借款关系，这是一般的法律常识。由此可见，一审法院的裁定有违常理。再次，从被上诉人的答辩内容看，其也认可借款事实，只是辩称 ...
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