和体现。 我国1995年《劳动法》并未明确规定劳动者的如实说明义务，仅于第十八条规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人 构成欺诈，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某 ...
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民事法律行为。 民法通则第59条规定，行为人对行为内容有重大误解或者显失公平的情形下，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更。 最高人民法院《关于贯彻执行民法 了前述二种情形外，还规定了一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构 ...
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的损益性特征表现在：投保人以较少的支出换取较大的经济保障，在保险合同订立并履行中，一旦发生保险事故并出现合同内的保险责任，投保人所获得的 保险金行为构成，作为实行行为要素行为之一的虚构保险理赔原因的欺诈行为，是最终骗取保险金的必不可少的手段行为，其本身必须具有内涵的独立性和欺诈性。有论者认为，分析刑法 ...
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在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 返还请求人可要求就原物或其他财产标的折价补偿。返还财产主要适用于已经作出履行的情况，如果当事人尚未开始履行或者财产尚未交付，则不适用返还财产。二是赔偿 ...
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劳动关系，以更好地保护劳动者的权益。此外，在未来立法中，应考虑补充可撤销劳动合同的规定，对于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，如果只 概览》（1993－19960）。[3]黄程贯：《劳动法中关于劳动关系之本质的理论》，《政大法学评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“ ...
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劳动关系，以更好地保护劳动者的权益。此外，在未来立法中，应考虑补充可撤销劳动合同的规定，对于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，如果只 概览》（1993－19960）。[3]黄程贯：《劳动法中关于劳动关系之本质的理论》，《政大法学评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“ ...
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晴纶短疑的合同与原告同被告签订的购销合同的标的物是同一的，属连环购销合同。该连环购销合同因第三人使用欺诈手段订立而无效。第三人与被告在订立合同时，明知 涤纶的商检单及小样，仍以所谓1.538巴西晴纶短纤的商检单、收据及小样提供给被告，使被告信以为真，又与原告订立一份购销巴西晴纶短纤的合同。在履行中，第 ...
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民事法律行为。民法通则第59条规定，行为人对行为内容有重大误解或者显失公平的情形下，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更。最高人民法院《关于贯彻执行民法 规定了前述二种情形外，还规定了一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构 ...
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了前述二种情形外，还规定了一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁 法[M].北京：中国政法大学出版社，2002.56。[12]张月姣译，国际商事合同通则[M].北京：法律出版社，1996.1-2。[13]郑玉波，民法总则[M].北京 ...
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。但是笔者本草案的规定存在以下问题： 第一，没有规定劳动者以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同也属于无效。劳动者以欺诈的手段签订劳动合同的行为在现实中是 当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且 ...
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