，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法》第三条的规定，还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法 ...
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，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法》第三条的规定，还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法 ...
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宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 ...
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约定的技术、产品。在签订协议后，测控公司就为合同约定整体转移过来的员工发工资，并为生产和实施该项技术作必要的准备。测控公司按合同履行了义务， ，应当视为其在合理时间内履行了合同义务。测控公司关于仪表公司未即时交付技术资料，构成违约的上诉理由也不能成立。(四)关于涉案产品进入市场是否需要入网许可证的问题 ...
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合同的规定履行各自的义务。（五）指导协调客运站经营者按照公平、公正原则，合理安排发车时间，公平对待进站客运车辆。道路客运站经营者和道路客运经营者在发车时间等 。商务部收到申请材料后，在45日内作出是否批准的书面决定，符合规定的，颁发或者变更外商投资企业批准证书；不符合规定的，退回申请，书面通知申请人并 ...
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如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算;劳动者平均月 对比的条件，则应当进行对比，但此对比不适用于颁布后的工作年限；同样“高薪员工”的“双封顶”也只适用于《劳动合同法》颁布后的工作年限，不适用于颁布前的 ...
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5、李大伦应易虹请托，为易虹亲戚周军承包残矿给桂阳县领导打招呼，不知道易虹是否从中收钱，李大伦没有共同收受请托人财物的故意和行为，不构成受贿罪。6、樊 的帮助，分多次送给陈立华38万元、1万美元；为李冰装修住房；以楼盘推广、发工资等名义送给李宏瑞17.2万元。 （2）陈立华的证言证明：她经手收受邢立新 ...
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国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第27条第2款同样规定，公民有劳动的权利，同时， 民众对带薪休假制度的冷淡，还是七千华为员工对企业解雇行为的失语，莫不体现了在当前失业率高居不下的情况下， [54]劳动者对劳动权保障的一种 ...
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应根据《企业会计准则》和公司财务管理的要求，及时填制会计凭证，登记会计账薄，编制财务会计报表。第十四条公司各有关单位或部门应建立先进合理的定额管理 计入成本，公司在生产经营过程中耗用的直接材料、直接工资、动力费用，直接按成本计算对象计入成本，制造费用等不能直接计入成本核算对象的费用，按共耗费用归集， ...
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云2005年8月、9月的工资表，证明二被告与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据 的焦点是：两被告的行为是否违反了竞业限制之约定，构成侵害商业秘密及责任承担问题。 原告认为，原告对其拥有的商业秘密采取了合理的保密措施，两被告违反 ...
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