的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应向原告支付2009年度应休未休年休假工资1,103.45元。 月，故被告应向原告支付2008年10月1日至2009年11月30日延长工作时间加班工资7,749.94元。而22:00时以后，被告为原告提供了躺椅允许 ...
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其他员工每月均正常考勤，不存在考勤机经常出现故障的情况，其公司根据原告缺勤天数在原告工资中扣除678元，符合规定。其公司规定每天工作时间8小时， 3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障扣发的工资40.84元，支付2008年7月10日至2009年2月20日双休日 ...
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，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的 条件上讲，企业仍然向劳动者提供与工作岗位相适应的工作条件，保证劳动者的正常工作。另外，根据《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工 ...
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，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2. 长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别 ...
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，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的 条件上讲，企业仍然向劳动者提供与工作岗位相适应的工作条件，保证劳动者的正常工作。另外，根据《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工 ...
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年11月4日公开开庭审理了本案，章柳红及其委托代理人原长兴，美乐电子公司的委托代理人刘杰、郭翔到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，审判委员会讨论，现已审理 延长工作时间，故不能按照该条规定领取高于正常工作时间工资的工资报酬。章柳红作为国有企业的职工，应当知道自己在何时退休，其明知自己符合提前退休条件而不去 ...
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，致使健达公司房地产开发业务不能正常进行，无法实现合同约定的经营目标，刘志宽离开健达公司后，双方的合作关系已形成事实上的解除，合同无法继续履行，应予终止。刘志 的困难应有一定的预期，但刘志宽在健达公司仅工作一年多时间就因经营中困难而离开，从工作时间的相对短暂来讲无法判定刘志宽对达到经营目标尽到了全部的 ...
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和处理突发事件等目的要求耿洪彪保证每周3天的现场工作时间应属合理，相对于昊月天成科技公司收取的每月1.5万元的高额咨询报酬亦不为过；信息系统监理虽通常不 业主、承包商的沟通，协调、管理、控制整个项目的进展，而耿洪彪在1个月内，只在现场工作5个工作日，无法正常提供监理服务，虽然项目经理口头警告，仍然不能 ...
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影片《怪物》进行修改。经本院核实，按照国家广电总局电影审查委员会审查合拍影片的正常工作程序，从影片送审到出具相关影片审查决定书，尤其在涉及到影片需要进行修改 2005年9月30日前交付物料素材，因为星皓电影公司的迟延交付行为，致使银都在线公司丧失了国庆节最佳宣传时间，给其票房造成一定损失。星皓电影公司 ...
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108页（1998年12月—2004年）。拟证明刘宗来是瑞丰公司的总经理、总工程师，主管公司的技术工作，在从事无碳复写显色剂技术研发是在其在公司的本职工作 签字时部下已经加盖公章，而刘宗来觉得这样行文并不影响申请的正常进行而未予纠正。同时，申报文件列名公司地址、电话是为联系方便。该证据与诉争技术归属无 ...
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