应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， 承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， 承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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就这样打发职工了 他们留下来的领导和中层干部 一加就加我们20年的工资 工人向上级部门反映 也到信访办反映 到现在还没有一个好的结果 工人这一弱势群体 不知道该找什么地方告他们啊改制应该使我们的生活越过越好 为什么我们内退人员的生活水平反而降低了一半 试问这种现象 是对还是不对 我们可以讨回我们 ...
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前，各区(市)县务必做到街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设的编制、职能、人员、经费、场地五落实，切产保证街道社区劳动保障工作的扎实推进。 三 再就业工作；加快东郊企业结构调整和搬迁，落实内退人员政府社保补贴和下岗职工出中心经济补偿金支持政策。(二)建立“成都市创业促进中心”(设在市就业局)，为有创业 ...
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开发工作与杨涛沟通、传输数据，而由于杨涛未能开发成功，也导致了我公司支付上述人员工资的损失。综上，我公司认为杨涛的行为已经严重违反了双方之间签订的合同约定 的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、杨涛于本判决生效之日起十日内退还北京三博远志生物技术有限责任公司合同预付款三千元；二、驳回北京三博远志生物 ...
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说明、岗位职责证实黄彦新的自然状况及工作情况，即其于2005年5月31日内退，后房地产处根据工作需要，仍安排其在原部门从事原工程师岗位职责范围内的工作 自己和哥哥为股东的河南坤垄建筑工程咨询有限公司（以下简称坤垄公司）账上，报销人员工资奖金等，剩余的是项目利润。李X任建筑设计四所所长期间，与XX铁路局 ...
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起来，进一步规范和完善国有企业负责人的收入分配办法，合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例，充分考虑企业的人工成本和长远发展以及社会的承受能力，进一步 和连续性，出台的改革政策特别是有关职工的补偿标准、保险关系接续、退休和内退人员待遇等政策，必须慎之又慎，充分考虑历史和现状，考虑各方面的承受能力。 ...
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的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 第39条规定，因工伤发生的下列费用仍然由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受 ...
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我今年9月退休时企业内退人员,在上海打工,与一家公司签订了劳务合同,最近与公司发生了合同纠纷,公司无视合同约定的解除合同情形并未出现的事实,以单位内部人员 劳动关系或劳务关系的法律裁定不支持我请求单位履行合同及支付违约解除合同期间工资诉求,我肯定是要诉之法院的,而据说上海不执行高院司法解释3,我可以 ...
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元、租房物业费35元、租房卫生费100元、因无照经营被罚款50元、人员工资费用2400元，共计12772元。以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等 研究后，判决如下：一、被告河南华夏通科技有限责任公司于本判决生效后十日内退还原告朱良网络建设费25000元、合同保证金10000元、电子客票年费及授权牌 ...
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