；2、驳回刘相林的其他诉讼请求。原审法院认为：刘相林到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将刘相林清退，是根据中国烟草 烟劳（1989）08号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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年，吉战军领取补偿金，后未再到济源烟草公司处工作。2008年，吉战军诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第740号仲裁裁决书 劳（1989）08号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回郭明良的其他诉讼请求。原审法院认为：郭明良到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将郭明良清退，是根据中国烟草 烟劳（1989）08号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回丁双平的其他诉讼请求。原审法院认为：丁双平到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将丁双平清退，是根据中国烟草 烟劳（1989）08号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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不再上班，后崔爱荣领取补偿，未再到济源烟草公司工作。2008年，崔爱荣诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第705号仲裁裁决书 劳（1989）08号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_2136081.html -了解详情
；2、驳回曹道勇的其他诉讼请求。原审法院认为：曹道勇到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将曹道勇清退，是根据中国烟草 烟劳（1989）08号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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部分；2、驳回周长喜的其他诉讼请求。原审法院认为：周长喜到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让周长喜回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回姚国柱的其他诉讼请求。原审法院认为：姚国柱到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让姚国柱回家，是根据中国烟草 ：纠纷产生根源于河南省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回杨玲玲的其他诉讼请求。原审法院认为：杨玲玲到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让杨玲玲回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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；2、驳回吴建庄的其他诉讼请求。原审法院认为：吴建庄到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让吴建庄回家，是根据中国烟草 ：纠纷产生根源于河南省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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