:国务院行政法规(1)条第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内,需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人,除国家另有特别规定外,统一实行 生产任务,或者由于情况变化,经劳动合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。第十三条劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时,应按本市职工商调 ...
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累计达20个工作日。双方当事人签订的劳动合同第十条约定谭斌“严重违反劳动纪律”的,南宁制糖造纸厂可以解除劳动合同,但劳动合同中对何谓 “严重”,未作定义,一审 月4日至南宁制糖造纸厂向其作出解除劳动合同的2008年10月8日,以病休及不接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班,属严重 ...
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能力、表现及公司经营的需要对其工作岗位、工作地点及相应工资待遇进行调整,乙方如不服从公司工作调动安排,甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家 十九条规定,“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定:“甲方(公司)依法制定各项规章制度或 ...
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签字的时候甲方单位是空白,并且没有加盖公章,劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化,并不包含用工单位的变更,而本份通知书相关内容恰恰违背了法律 1日。2003年9月原告张××与一拖(洛阳)车辆有限公司签订劳动合同变更书,内容主要是:因工作调动,解除劳动合同。同月,原告张××进入被告一拖洛阳公司工作 ...
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原告签字的时候甲方单位是空白,并且没有加盖公章,劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化,并不包含用工单位的变更,而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的 的劳动合同。2003年4月24日又与一拖集团签订劳动合同变更书,内容主要是:因乙方工作调动,此合同自行解除。于2003年4月24日,原告徐××(乙方 ...
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亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点,而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第(三 加班工资)并不低于本地同行业工资水平,因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量加班工资的 ...
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形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。”本案中,马某在B公司工作期间,B公司从未就劳动合同变更事宜,特别是岗位调动,工资发放 进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司,可采取以下方式:1.外派,即劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况叫“人员借调”,母公司与子公司之间必须明确 ...
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合同结束日期4月30日与后一份与被申请人的劳动合同开始日期5月1日如此衔接且在后续的劳动合同中也没有约定试用期,工作岗位也是“从事集团公司相关岗位( 。这些也充分证明,申请人进入前后两家公司工作是公司间的调动的事实也是有据可查的。 3、**集团与**两公司间具有统一的经营管理,在资金、经营、购销、人员 ...
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保障关系及其组织关系均未正式调入被告单位,且原告及其原工作单位在1997年与被告续签的劳务合同中约定原告的社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告 人继续以同样工作时间、工作强度进行工作,而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴,此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定,被上诉人 ...
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合同期间,用人单位不提供工作岗位的,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动合同终止。 条款解读:在服务期管理实务中,经常会出现劳动合同期满而服务期尚未届满的情形 年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的 ...
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