第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告已经当庭交付原告退工 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故被告应当支付原告2008年2月至12月 ...
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。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子 本案当事人，张兰可以另行主张，本案不予理涉。关于经济补偿金，张兰以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付 ...
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工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系，况且，被告的人事档案是其 与原告脱钩后，继续受聘在珠宝店工作直至2000年。被告从地区星宝公司珠宝店解除雇佣关系后，被告多次找原告要求回原告单位工作，原告一直未答复。其于2004 ...
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案字[2009]第54号仲裁裁决书、陈国平缴纳养老保险的证明、陈国平档案转移回执、铜山县劳动合同制职工花名册各一份，用以证明陈国平于2003年从徐州保温瓶厂 2002年10月31日作出关于同陈国平解除劳动合同的决定，证明该厂自2002年7月24日已与陈国平解除了劳动关系。上诉人提出保温厂破产清算组为陈 ...
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手续，离厂手续的办理性质属于劳动合同解除的结果。还认为原告依据病假条批准一周的病休，在病休期间未届满之前被告以原告已旷工18天为由按除名处理并 倍计算）。五、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司应为原告王某办理人事档案转移手续。以上合计19919.93元，由被告被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司于 ...
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、登记、管理等情况录入全省就业登记与失业登记信息管理系统。 第五章失业人员档案管理 第二十三条 与劳动者解除或终止劳动合同15日内，用人单位应将劳动者 本人身份证到公共就业服务机构办理个人档案转移手续。第二十六条 存放档案人员在档案存放期间发生应当存入档案的相关情况，保管档案的公共就业服务机构应将其 ...
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，来京前有用人单位，来京后失业的进京落户人员应由用人单位为其出具终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明以及《失业保险登记证》，并将其档案于落户后 根据33号文件第18、19条规定，在跨省市转移档案时，应由进京落户人员原户籍所在地县及相当于县以上的劳动保障部门通过机要交通或派专人（非本人）将档案 ...
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双方签章后，各保存一份。第十四条对转移工作单位或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动 管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》（见附件三）。 ...
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人事档案，故无法协助毕某办理档案转移手续。 一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达 关系。且毕某申请辞职的2个月预告期已届满，双方当事人之间的劳动关系已经实际解除。由于毕某的人事档案由零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户 ...
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关于失业金损失的问题，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年3 振雄于2009年6月19日收到超大公司出具的证明，才知悉超大公司已解除与其的劳动关系，因此，肖振雄的诉讼请求的仲裁时效应从2009年6月 ...
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