请问一下事业单位的合同工每个月的资金都是在职职工的一半，年终奖的加班工资也只有一半，这样的不等的待遇能否用劳动法来维护合同工的权利...
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问时，他才告知我合同期，但因部分原因，本人与公司没有达成一致而决定不再续签合同，按劳动法是应该补偿二个月工资，但当时因个人对公司还是有一些感情，好聚好散，不想把事情闹得太僵，最后双方协商达成一致是，待公司发年终奖时再将此工资补发给我，当时公司的领导也写了一份证明，证明的内容没有写明是 ...
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没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）...
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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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你好，我是从2012年5月份到这家公司工作的，现在马上到年底，老板居然把我开了，理由是业绩不达标。本来年底该发年终奖和分红的，现在开了什么都不给。想请问下根据劳动法的劳动仲裁我可以让公司补偿我哪些钱呢？谢谢，急急急...
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我是07年4月份进的公司做到现在即12年12份合同到期，中间续签过一次3年的合同，公司也没提早一个月通知我，这样按劳动法的话我能得到怎样的赔偿？我的工资是扣完社保跟租房供基金能拿到3000，每个月购物卡800，还有一年4个过节费个跟年终奖！...
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月的补偿，理由是2008年1月1日前的工作时间不需要支付补偿，此举是否违反劳动法？ 第三，学校支付的经济补偿只按基本工资计算，奖金、课金及其他不同意 按劳动合同法进行补偿） 第四，2012年还有一个月，本年度的工作就算结束了，年终奖是否能够照发？ 第五，如果学校以上的行为都不符合劳动合同法的规定，我 ...
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满一年，邹女士无权要求提前支付。 法官释法:公司应当向邹女士支付工资。劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定 人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012 ...
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满一年，邹琳无权要求提前支付。 【点评】公司应当向邹琳支付工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行 27人同时与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年 ...
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当官的态度强硬我们没法只有找上级领导解决。现在要扣我们钱，我想知道劳动法对于矿工扣钱有没有具体说明，还有就是第一天算不算矿工。现在当官要扣我们每人100元+三天的基础绩效+百分之十年终奖...
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