： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， ...
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耕地、林地、草地、果园、鱼塘等，承包期内村民个人出国定居的，未到期的原承包合同依法不予变更。其所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、 工作单位或隶属的管理机构，按国家有关规定办理辞职、解除(解聘)、终止劳动关系等手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇。已经参加基本养老保险、基本医疗保险 ...
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会计主管人员，应征得上级主管部门同意。会计人员调动工作或离职，必须由监交人监督与接管人员办理交接手续。12．各单位要切实加强审计工作。健全审计岗位 单位开办经济实体是多渠道筹资、提高单位综合实力的重要措施之一。鼓励开办与事业相关、满足社会需求和有行业特点的高新技术产业和服务产业。事业单位开办的经济实体 ...
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.5%），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂 有关条件》第三条：“厂内职工不经厂领导批准，自动不来上班，不办理停薪留职手续，不按厂有关规定执行者，企业有权辞退。”第四条：“厂内职工办理了 ...
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但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不 的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明事实，依法支持申诉人的请求事项。 ...
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我是2013年3月8日劳动合同到期.公司不在和我续签劳动合同。关于补偿问题无法答成协议。后经劳动仲裁调解。4月12日公司打电话同意仲裁委调解。让我先撤诉我同意。后先到公司办了离职手续。（公司人说现在忙明天去劳动仲裁办理相关手续）我去了社保中心办理失业，领取失业金，可公司在同年的2月20日 ...
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逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定董某在FA（部门）工作，担任开发 在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元 ...
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劳动合同到期不续签，公司给予经济补偿金，所有工作也已交接完成并办理的离职相关手续，至今已经离职一个多月了，公司以各种理由故意拖欠不支付补偿金。...
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年3月15日。请假期限到期后事情尚未处理完毕，不能按时回厂上班。经该员工申请，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元 ，亦应对董亮所负的赔偿款项承担连带责任。被告新中州运输驻马店公司提供的车辆租赁合同仅系内部约定，不能对抗第三人。由于该车在被告人寿财险驻马店公司投保有交 ...
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成员讨论后,由监事会主席签署报送市国资委。市国资委汇总报市政府批准后,按需要抄送相关部门。监事对检查报告有原则性不同意见的,应当在检查报告中说明。第十六 劳动合同,劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的,应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请,并按规定的程序办理离职手续。 ...
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