双倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下：1、最低工资差额的补足。根据《中华人民 在一、二审中，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司 ...
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用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形，不 ...
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要约的约束，该要约是不可撤销的，王X在承诺期限内承诺，表明双方劳动合同即告成立，故A公司应属违约。 （三）应对求职欺诈的问题。 同样，求职者在求职时， 或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条 ...
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，加罚25%，计10000元；以上请求合计56110元。 被告辩称 我公司与原告间早已不存在劳动关系，所以不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我 至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月，故 ...
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合同补偿律师咨询 你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接 旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生，沈律师建议面临类似问题的 ...
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除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间 关注指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁建伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁建伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁建伟之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...
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两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁宝森之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁宝森之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...
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两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈志伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈志伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈志伟之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...
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两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈顺荣之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈顺荣在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈顺荣之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...
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