某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币1.2万余元，并在同年10 这家公司签订了劳动合同和竞业限制合同。其中竞业限制合同约定，张小姐离职后1年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的 ...
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本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可 人资部）、入职表复印件、工作交接清单双方签字表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心的同事主动要求 ...
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54,780元。原告提供下列证据：1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月 /月。陈某（申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按 ...
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项手写部分和附件约定领取工资。3、合同附件第二条约定：本公司任用的销售人员……如离职需提前半年书面申请，办理完有效客户资料及依据方能离厂，违反本约定， 是否构成侵权的另外一个法律关系。宏美科技公司以此为由，要求第三人龙卓机械公司对何盛奎给其造成的侵权损失承担连带赔偿责任的主张，证据不充分，本院不予支持 ...
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受理。依法由审判员胡晓青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩××，被告××公司的委托代理人刘××、王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于 工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订， ...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不 提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同 ...
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为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于2010年1 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告 ...
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为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资1,866元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为3,814.79元，公司已于2010年1 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告 ...
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提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天 假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。4.6.2产假期间发放 ...
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从公司离职，离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 同日，北京市海淀第二公证处应华胜影捷公司申请，对博睿思达 4月，宣武区房屋发证事务所委托数字房产行业专业公司-博睿思达公司开发本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了开发 ...
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