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中仅指控被告侵犯商业秘密的不正当竞争行为,而对王某、陈某是否应当承担限制的责任不予主张。一审法院根据TJ公司的申请,向案外人好又多管理咨询服务 的管理制度中都规定有员工的保密义务,甚至在员工辞职时还与其签订《关于提前终止聘用合同的协议》,约定不得泄露、利用公司的商业秘密从事个人盈利性活动,但最终却 ...
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工作繁忙,请直接电话咨询,推销勿扰!谢谢!)值班律师:蔡律师(到访请提前预约)律师楼地址:深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭19层(福田中心区车公庙“ 受取得,通过不正当手段取得的不受法律保护。 2)限制的含义。在解除或终止劳动合同后,负有限制义务的劳动者,不得到与本单位生产或经营同类产品 ...
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》第37条的规定,如果小王和公司没有约定违约金的话,就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同,不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知 费用。” 另外,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266223.html -了解详情
》第37条的规定,如果小王和公司没有约定违约金的话,就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同,不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知 费用。 另外,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后, 合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。 九、保守商业秘密和限制第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格 ...
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履行的起始时间不一致的,按照实际履行的起始时间确认。 2.甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的,应与实际用人单位约定 的违约责任: (1)乙方违反服务期合同的约定,每提前解除一年应向甲方支付违约金___________元。 (2)乙方违反保守商业秘密或限制的约定,应向甲方支付 ...
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.被依法追究刑事责任或劳动教养的。 二十八条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后, 的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止: 九、保守商业秘密和限制 第三十六条 乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定, ...
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执行。 违约金缴纳的情况 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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直接走人吗??会不会被学校起诉呢?? 当初合同也有规定在试用期内,提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写?算试用期吗? 当时签订的 限制金2500元(500元/月);期满甲方再按规定日期返还收取的限制金。 这样需要赔偿它的限制金吗??或者对学校造成经济损失需要赔偿吗?...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,法定规模裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月 平均工资三倍的劳动者,协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额; 7、对于与公司签定过限制的劳动者,限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。...
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