之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 认可其于2010年5月份就没有再到被告处工作，2011年1月11日的解除劳动关系协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
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的工资，补发节假日加班工资及防寒防暑费，退还无理罚款，支付一个月的工资作为经济补偿。湘中汽车销售公司对李森的仲裁请求进行了答辩并要求李森补偿该公司培训 元，本院不予支持；原被告所签订的劳动合同期限至2011年1月2日，但原告提出辞职，已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除 ...
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决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘卓对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金28 800元、加班工资 ，应当支付经济补偿金。且原告未提前30日通知被告，应当支付一个月的工资作为代通金。为支持其主张，被告刘卓除其陈述外还向法庭提供了如下证据： ...
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合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第 数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能会面临工资成本增加的风险，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同， ...
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》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职，同年12月18 的劳动关系的服务年限计算到60岁的退休年龄）中，确定一个年度平均赔偿金的数额，再根据飞行员未服务的年数确定赔偿金的数额。上述培训费用的赔偿金和未服务 ...
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到有限责任公司的人合性特征，各继承人要想取得股东资格成为公司股东，应由他们向公司提出申请，由公司在合理期限内召开股东大会或股东会，由尚健在的股东表决，股东 因素。在此，有一个很重要的问题需要澄清，即股东以其拥有的股权出质，决不是指股东以其出资于公司的财产为质。 如前所述，股东向公司的出资行为，使股东 ...
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应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。 。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过30日，劳动者可向公司提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果 ...
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秀连的劳动合同，因此，桂浙塑料包装公司应向陈秀连额外支付一个月的工资874.33元。陈秀连诉请桂浙塑料包装公司支付失业保险损失费1062元，根据《广西壮族 查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈秀连旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈秀连对 ...
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工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于2010年1月4 休完，其余6.5天其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假工资为1,494.25元， ...
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平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资1,866元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为3,814.79元，公司已于2010年1月4 日即为3天年假。因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此 ...
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