侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5月至2009年2月止的双倍工资差额：（1）事实依据：申诉人 年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前 ...
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不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，被告到原告处工作后，双方虽没有签订劳动合同，但被告在原告处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系 年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据，本院不予 ...
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单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工 ...
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，故起诉来院，请求依法判令：1、被告双倍返还定金10000元；2、解除原、被告之间签订的合同。被告郑州鑫达空调通风设备有限公司辩称，原、被告 合同被告已履行完毕。诉讼中，原告称给付被告的5000元定金是签约保证金，合同签订后，没有按照合同要求给付被告31000元定金，是因为信和（郑州）置业有限公司没有 ...
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，支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同期间双倍工资差额9,175.60元，为唐某某缴纳2008年3月至2008年 不服仲裁裁决，起诉至法院，要求华一电器公司补发唐某某2006年4月至2007年10月工资差额2,120元、赔偿该期间应得工资16,150元的25%补偿金4, ...
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原告所有。为此与原告解约。2009年10月，因原告工作失误，导致所拍摄的音像没有声音，导致客户向公司扣款5,200元。造成公司经济损失。为此，公司不同意 及其他的权利义务，因此，原告与某服务社签订的合同，可视为原被告之间签订的合同。原告要求被告支付未签约双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张与某广告 ...
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租赁合同书》有效；2、由被告双倍返还保证金10万元；3、由被告赔偿投资损失45万元；4、由被告接收原告因不能继续履行合同而留存在被告处的煤、圆钢 晋襄的诉讼请求内容中，1、依法确认双方签订的《工厂承包租赁合同书》有效的诉讼请求，本院予以支持；2、要求被告双倍返还保证金10万元的诉讼请求，由于无证据证明 ...
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再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿数额纠正，并依法对曾所元伤残重新进行司法鉴定。曾所元则辩称：“伤残 将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至 ...
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让张某回家过年，并告诉张某节后等通知上班，但春节过后，物流公司一直没有通知张某上班。2013年3月，张某到公司询问，得到的答复却是 到昆明市官渡区人民法院，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，支付劳动关系存续期间应付未付的养老保险费6000元，支付未签订劳动合同的双倍工资16000元，支付 ...
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市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不下 黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。该院遂 ...
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