问题的处理规定》，彼一时说的是《三定方案》，到底违反的是什么制度，原告作为用人单位理应是最清楚的。为什么含糊其词，说不清楚？这两份规章制度，作为被告匡 、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，应当依照规定承担举证责任。本案在劳动仲裁的过程中，《怀化市劳动争议 ...
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严重。问该案例中当事人之间是什么关系？又应承担何种责任呢？法院判决张磊和李四之间是典型的雇佣关系。张磊应该承担赔偿责任，由于李四脚部受伤，对驾驶 合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第2条和 ...
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事实劳动关系承担责任，对于应如何处理从未有过劳动合同的事实劳动关系仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应在什么时间内 至今没有法律的明文规定。但1994年1月1日施行的《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》第六章附则第六十二条规定，从业人员是指获得一个月以上 ...
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工程总公司《营业执照》、《税务登记证》，证明三峡公司具备法人资格，能够独立承担民事责任，与原告不存在隶属关系。3、重庆三峡建设工程总公司《安全生产许可证 主体是否正确，受理程序是否合法。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或劳动者及其亲属的申请，具有对劳动者负伤、致残、死亡 ...
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赔偿责任的义务即如果违反本法的规定给劳动者造成损害的，用人单位和用工单位应当承担连带责任。由于用工单位与派遣劳动者形成的是特殊劳动关系即双重关系，故其对 什么是辅助性，什么是替代性并没有做明确具体的规定。在实践中，往往被派遣单位或者用工单位所利用使被派遣的劳动者的权益遭到损害。关于用人单位能否自行设立 ...
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委托培养单位对违约的劳动者或被培养对象不得要求其承担超过自己为引进人才所实际支付费用的损失责任。比如，用人单位可以在劳动合同或委托培养协议中约定：若劳动者在 与古代的奴隶制没有什么实质的区别。 支持理由三：人才不管是在哪里工作，都是在为社会工作（对从事非法职业的行为值得商榷）。对用人单位而言，人才是吸 ...
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代表曾某不服也同样提出上诉，上诉的理由有：本案发生工伤曾某不应当承担过错责任。案件到了江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体 人社局是什么时候发现该违法行为。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九条劳动保障行政部门通过日常巡视、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动 ...
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由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，承担不利后果，但不包括刑事责任。 （三）如何理解有能力支付而不支付？ 对有 ，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...
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由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，承担不利后果，但不包括刑事责任。 （三）如何理解有能力支付而不支付？ 对有 ，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...
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四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元 问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 二、不要任意的扩大计算损害赔偿。 第四十二件：马XX、强 ...
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