、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位 单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格的;(三)连续旷工 ...
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形势下快速持续健康发展。从现在起到2007年，在高中阶段教育中，要加大结构调整工作力度，进一步扩大中等职业教育招生规模，使中等职业教育与普通高中教育的比例 政府业绩考核重要内容，政府教育督导部门要加强对职业教育工作的督导。要加强对职业院校和培训机构的评估检查。要引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效 ...
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优惠证》仍沿用劳动保障部统一制定的式样，须注明持证人原属身份，具体内容由省级劳动保障部门会同有关部门根据本地实际情况确定，并统一印制，免费发放。 ，按照当地规定缴费。下岗失业人员由企业招用或被安排从事公益性岗位工作的，可通过用人单位或所在街道劳动保障机构，及时到社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续 ...
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优惠证》仍沿用劳动保障部统一制定的式样，须注明持证人原属身份，具体内容由省级劳动保障部门会同有关部门根据本地实际情况确定，并统一印制，免费发放。 ，按照当地规定缴费。下岗失业人员由企业招用或被安排从事公益性岗位工作的，可通过用人单位或所在街道劳动保障机构，及时到社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续 ...
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区域结构的调整，自主、科学、合理地安排招生来源计划。28.部分高等学校经向其主管部门申请，并经教育部核准备案，可面向部分国家重点建设项目用人单位安排 有关高等学校的办法。54.对属于考生个人信息及有关录取过程中需要保密的工作内容，任何单位和个人不得擅自公开。55.考生凭录取通知书可办理户口迁移手续，并 ...
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可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于高校毕业生因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，户口在学校的应迁回 低保标准给予临时生活困难救助，此项费用由当地财政列支。六、加快人才培养结构调整，促进培养与就业的结合要加大对高等教育事业发展规模、专业设置和就业状况的 ...
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地、劳务中介机构、劳务输出地之间,建立起互通信息、密切协作、共同发展的工作机制。积极开拓国际劳务市场。继续扩大外派建筑、厨师、纺织、制衣、农艺工人 的要求,安排培训内容,设置培训课程。逐步形成“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。在各级政府的引导下,各类教育培训机构、行业和用人单位共同参与职业技能 ...
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教育和培训。要充分利用现有的教育资源，把农村劳动力职业教育和专业技能培训工作与用人单位的要求结合起来，运用长、中、短期各种方式，区分不同行业、不同 工资问题。建设部门要把是否拖欠和克扣农民工工资列入工程项目竣工验收备案的重要内容，凡是不能及时足额发放农民工工资的项目，不予备案。各级政府对本地拖欠农民工 ...
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条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满， 六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第三十八 ...
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和谐与稳定。但在劳动合同制度实施过程中还存在不依法签订劳动合同，劳动合同内容不全面、不具体，劳动合同管理不规范，尤其是劳动合同到期不依法终止或 义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动关系纳入法制化轨道。劳动合同是工资分配、社会保险以及清理下岗职工劳动关系等工作的基础，劳动合同的管理是建立和调整劳动关系 ...
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