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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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年7月1日至2006年12月31日,原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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,2008年7月8日,被告再次通知原告于2008年7月10日到解放客户服务中心报到,2008年7月14日,王爽提出身体状况不适宜做外勤工作,要求 吴幸梅、王迎军。原告王爽与被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司劳动争议纠纷一案,关于王爽的社会保险问题,本院认为,根据国务院1999年1月22日发布 ...
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,[1]社会公众也极为关注。因为网速、网费问题争论已久,电信、联通等网络供应商的服务与收费行为一直以来也是备受诟病。更何况,央视报道还 的机构,就是一个专业的、中立的三人技术委员会(technical committee)。[17]如果电信、联通垄断案最终以承诺方式了结,也可效仿这类做法。 六、结语: ...
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数据”,第4项为“负责每月向甲方提供系统运行报告,并及时通报系统突发故障等问题,请求甲方协调解决”,第5项为“每周五向甲方提交本周维护记录及一般故障处理记录 生效之日起十日内,向原告北京时代亿信科技有限公司支付《中国电信集团安全电子邮件系统维护支持服务协议书》约定的维护费尾款十万六千元及违约金四万六千 ...
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