八条实行轮换制的干部，在办事处工作期间，不迁行政关系和工资关系，不转档案，只转党(团)组织关系。差旅费和驻地行政机关津贴由办事处负责；工资和其它福利等 的要求，积极实施社会保险制度。办事处所属事业单位职工，原则上回黑龙江省参加养老保险，情况特殊的由各办事处根据实际情况自行确定。第七章财务管理第二十五条 ...
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政府其他部门、行业主管部门和企事业单位及个人(合伙)成立的人才流动服务中介机构不得从事流动人员的人事关系、人事档案、出国(出境)审查、失业保险、人才流动争议仲裁、人才招聘广告的审批和流动人员社会保险基金的筹集和管理等项业务。 第六条人才流动服务中介机构张贴、刊登、 ...
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，统筹解决。办公场所面积要达到80-100平方米，内设服务窗口、职业指导室、档案保管室等，并由市劳动保障部门统一标识，统一格局，统一制度。社区劳动保障 下岗失业人员再就业、企事业单位退休人员管理、社会保障服务管理等各项劳动保障管理服务工作为一体，充分发挥社区在就业和社会保险方面的服务功能；同时实现市、 ...
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凡受聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案可存放在所在地的人才交流服务机构。 第十七条民营科技企业业务骨干因业务需要出国、出境的，按以下规定办理 部门以及所在地进行认定的科技行政管理部门按期报送会计报表和有关统计报表。 第二十三条民营科技企业应依法保障职工的合法权益和参加社会保险。 第二十四条民营科技 ...
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共享机制，推进公司档案标准化和非现场监管信息化，不断提高非现场监管的效率和质量。三是持续监测行业风险，强化风险预警。对各公司业务风险进行持续监测， 要求，推进健康保险经营规律研究，加大《健康保险管理办法》的贯彻力度，制定保险业开展健康险委托管理服务和社会保险经办服务的规范性文件。三是争取养老保险公司、 ...
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从事培训工作。聘用教练员应当报机动车驾驶培训管理机构备案。培训机构应当与聘用的教练员签订劳动合同，并按照规定为教练员办理社会保险。培训外国学员应当聘用与受训人使用 。第二十三条培训机构应当为参加初学驾驶培训和增驾车型培训的学员建立档案，档案保存期不少于4年，并可以按照平等自愿的原则与学员签订培训协议， ...
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基础专业的规定。严格执行专职安全评价人员"四险"（即养老、医疗、失业、工伤社会保险）和住房公积金（指事业单位）制度。安全评价机构资质不得重复许可，同一家 那些管理混乱、质量低劣、信誉差的评价机构。要把安全评价机构和人员的业绩作为考核的重点内容，实行安全评价机构资质年审和人员资格登记、执业信誉档案制度。 ...
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管理人员，具体负责本企业的劳动安全卫生管理工作。第十九条企业负责人和分管生产、安全的副厂长（副经理）应当接受安全技术业务培训或具备安全生产知识，具有领导 事故单位承担。第五十七条因工负伤和患职业病的职工的社会保障，按工伤社会保险的有关规定执行。因发生三人以上轻伤、重伤以上事故或职业病危害事故而负伤的 ...
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和人员编制，以及用工计划和用工形式；２、开发区内的内资企业工资标准和管理办法参照中外合资企业的有关规定执行，职工收入按国家规定征收个人收入调节税；３、 工资级别、管档案。脱离开发区者，按“双向选择”的原则确定接收单位；５、开发区企业员工实行养老、医疗和待业保险，由单位和个人按时向社会保险机构交纳保险金 ...
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凡受聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案可存放在所在地的人才交流服务机构。第十七条民营科技企业业务骨干因业务需要出国、出境的，按以下规定办理 部门以及所在地进行认定的科技行政管理部门按期报送会计报表和有关统计报表。第二十三条民营科技企业应依法保障职工的合法权益和参加社会保险。第二十四条民营科技企业 ...
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