奖等。但不包括堵漏保收奖。三、由成本直接支付的：是指不通过“包干”结算帐户，而直接由成本列支，如书报费，及部分物价补贴等。四、由福利费 所有制铁路单位非在职人员保险福利费用：1、离休金。指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1至 ...
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贴、水电补贴、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个月标准 非工资性支出5．本年包干盈（＋）亏（－）6．本年末结存工资增长基金7．本年结算工资差额［注］本章是从部文节录而成，其中按“换算劳动生产率 ...
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员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？...
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本人之前用邮件给公司提交了离职申请，邮箱是平时上班使用的，老板自己也亲口承认收到了邮件（有录音为证），但是老板说不承认邮件离职的方式，必须要提交书面材料，也不给我办理离职手续，不给结算工资。请问邮件是书面形式吗，我的邮件离职有效吗？同时我该如何让公司给我开具离职证明，结算工资？...
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和8月1日的工资没发，请问我现在能去劳动仲裁吗？离职申请上面写的是9月20日结算工资。我想现在跟同事一起去劳动仲裁，就是不清楚我现在能不能劳动仲裁 还有就是 9月20号之后去仲裁时公司已经被注销了怎么办？ 如果我去劳动仲裁，我可以要一个月的工资作为赔偿吗（我在那干了8个月）？ 大家可以帮我解答一下吗？...
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，她表示我未按照合同签订的截止时间（2013年9月7日-2014年7月7日）离职，而且工作未交接，一分钱也别想拿到，当时我趁她不注意进行了录音，关于 关于我的这些情况我又以下几个疑问： 1.我是否有权要求她一个月内给我结算全部工资？ 2.我2013年8月入职，合同并未体现，是否可要求她赔偿8月份的双倍 ...
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去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动 之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的 ...
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去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动 之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的 ...
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月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名员工要求涨工资, 的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资 ...
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签订了为期一年的合同，现合同期满，我意欲辞职。但公司要求我走之前签订一份离职保密协议，协议内容对公司非常有利，对我十分不利。基本上我就得脱离了工作十多年的这个行业了。如果不签，公司方面说就不给结算工资，并且不办理相关退工手续。请问这合理吗？合法吗？是离职协议，并非竟业限制协议，所以也没有任何补偿金。 ...
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