如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想 调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方 ...
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如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想 调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方 ...
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年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此 ，约定合同为无固定期限劳动合同，并自某某实际在某某上海分公司工作之日起生效，某某月工资人民币14,507元，《激励奖金与福利计划协议》和《其他福利计划协议》 ...
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之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此增加的费用和（ 或改变，也并不减轻或免除承包人任何的责任和义务。如果封存的样品修改或改变了合同约定，合同当事人应当以书面协议予以确认。 8.6.2样品的保管 经批准 ...
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的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此增加的费用和(或) 或改变，也并不减轻或免除承包人任何的责任和义务。如果封存的样品修改或改变了合同约定，合同当事人应当以书面协议予以确认。 8.6.2样品的保管 经批准 ...
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之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此增加的费用和（或 或改变，也并不减轻或免除承包人任何的责任和义务。如果封存的样品修改或改变了合同约定，合同当事人应当以书面协议予以确认。8.6.2 样品的保管经批准 ...
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北辰公司则答辩称双方未与鑫艺公司达成任何补偿方面的协议；白某与陈某为此支出的相关费用应由与其具有劳动人事关系的鑫艺公司承担。依据《工伤保险条例》第 分包资质，各种劳务分包行为也并未出现违规行为，但其因合同意识与管理的不足、员工安全管理与培训制度的欠缺等因素酿造了白某、陈某人生损害事故，且因此而出现与 ...
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现已审理终结。 原审法院经审理查明：原、被告于2005年11月1日签订了期限为3年的劳动合同，自2005年11月1日至2008年10月31日。同年9月 变更为2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I ...
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，并在国家补贴未到位情况下，自行垫付了考核、书本费用已达4万多元，这还不包括学校出车、人员工资奖金和其他材料费。由于[2006] 117号文件规定， 的书面申请、与企业签订的培训协议原件及复印件、学校在银行开立的基本账户凭证复印件、身份证原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《外来农民工职业 ...
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年9月与石陶公司签订劳动合同，形成劳动关系再由盈达公司借用的情形，张晓曦在借用期间，以盈达公司职员的名义参加内部审计等业务培训符合常理，但不能就此 1、原审法院认为“2000年10月26日张晓曦与石陶公司补签了一份《广东省职工劳动合同》，双方约定合同期限从2000年10月1日至2003年9月30日止； ...
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