本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)。国家机关、事业 新的用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期,续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定 ...
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劳动了!像他这种情况可以提前退休吗? 我看网上有人说,根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定:“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行 ...
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, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及 原因 (不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意挖走甲方现有或潜在的客户、其他职工。 (五) 在本合同有效期内, 及在终止聘用之后6个月 ...
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给,厂子说你没有上班,给你400元就很不错了。请问:我患病住院在治疗期间内是否享受最低工资标准﹖病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近 为依据发放工资报酬。原劳动部发布的?1995?309号文件第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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参加大病医疗保险,致使被告无法享受医疗保险待遇,应承担支付被告医疗费用的责任;被告在医疗期间,原告作为用人单位,应发给被告病假工资,病假工资的标准应该是六个 十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定,判决如下:一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后十日内支付给被告杨晓明医疗费 ...
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解除劳动关系,违反相关规定。被告的工龄截止到2008年已经15年,医疗期为18个月,在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额不 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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十六条第一款之规定,判决如下:一、被告郑州市公共交通总公司于判决书生效后十日内为原告张勇强补发2007年10月份生活费310元。二、驳回张勇强的其他 原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法,违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定,根据鉴定 ...
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产期、哺乳期未满,企业不得终止劳动合同,须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。职工患病或非因工负伤的医疗期限,按国家现行规定执行。3.劳动 的个人所得税按实得工资缴纳。四、关于保险福利的有关问题1.企业在注册登记后一个月内,必须按照国家和地方人民政府的有关规定,向社会保险机构办理社会保险手续,并 ...
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障碍,需在一定期限内进行医疗并辅助康复锻炼。2、故参照《劳部发【1994】479号》通知,比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 人寿财产保险股份有限公司河南省分公司西峡县营销服务部于本判决生效后三十日内在交强险限额内赔偿苏玉华96849.52元。一、二审案件受理费4566元,一审鉴定费700元, ...
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通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、 保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规、 ...
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