。2010年10月30日，张定强因薪资待遇问题向湖北东方大华电力科技有限公司提出解除劳动关系。2010年12月3日，张定强向襄阳市 支付工作期间法定节假日、休息日加班工资30912元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_46857486.html -了解详情
、原告向被告支付2009年12月至2010年1月期间的工资及年终奖的银行卡明细，证明与原告建立劳动合同关系，并由原告派至成都工作，上述证据形成的证据链足以 对工作地点的约定，属于原告对被告的工作安排，并不构成新的劳动关系以及原、被告之间的劳动关系解除。诉讼中，第三人向本院递交鉴定申请，要求对聘用通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_45890819.html -了解详情
，综合吴小娟的过节奖300元及年终奖2135元，原审法院认为吴小娟2007年度的工资收入为31 683元。在吴小娟、湘雅医院事实劳动关系存续期间，湘雅 10年多，湘雅医院应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。吴小娟在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴小娟经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_187576.html -了解详情
劳动合同合法有效，陈智佳在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定 佳属于2003年的离职人员，不应该得到年终奖金。原审判决认为科龙公司提供的证据违背了双方所签订的劳动合同，事实上，劳动合同约定的是科龙公司有权根据实际情况 ...
//www.110.com/panli/panli_47478.html -了解详情
认为我公司未与其签订劳动合同，与事实相违背。我公司所谓全年16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁甲 汇力阀通公司主张系祁甲主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通 ...
//www.110.com/panli/panli_45099199.html -了解详情
平均工资４３２７９．７２元，是依据其一审举证的姚金虎工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。姚金虎一审反驳举证个人活期存折及银行 相同，本院予以确认。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与姚金虎之间的劳动合同应否解除提出请求，作为被告的姚金虎在本案中也未提出解除双方间 ...
//www.110.com/panli/panli_97060.html -了解详情
单位并由其支付工资的固定职工和合同制职工。7、开除。8、辞退。9、终止和解除合同。10、死亡。11、其他。是指除以上几类人员外减少的固定职工和合同制职工 的劳动报酬。包括：（1）各种生产（业务）奖。如超产奖、质量奖、提前竣工奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖（劳动分红）以及学校教师的超点费等。（2） ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html -了解详情
合同签订情况如下： 2010年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同，已履行 2011年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同， 是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在 ...
//www.110.com/ask/question-3134662.html -了解详情
以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方 或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提前通知期。 ...
//hetong.110.com/hetong_11233.html -了解详情
以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方 或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提前通知期。 ...
//hetong.110.com/hetong_9975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务