的诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人朱 ，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该 ...
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2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。本案的主要争议焦点：一、曹某、 曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。至于曹某要求燕兴公司支付2002年6月至2009年12月期间 ...
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领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月、2月 元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持；六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...
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元、2009年2月1日至5月22日双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。以上事实，有仲裁申请书、 工资标准，双方对新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月1日起的终止劳动合同经济补偿金，共计4,979.4元。原告主张代通金4,500 ...
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由被告负担。原告丘X提供证据如下：1、劳动合同，证明双方权利义务关系的存在；2、工龄确认函，证明补偿金的计算标准；3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排 月3日向被告主张权利，显已超过申请仲裁的时效，故对原告要求被告支付有关解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。被告工作期间，原告未能按照法律规定支付被告加班工资， 检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某某解除劳动合同经济补偿金2400元；二、原告某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之 ...
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的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。被告工作期间，原告未能按照法律规定支付被告加班工资， 检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某解除劳动合同经济补偿金2800元；二、原告某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之 ...
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职工向中国石油天然气股份有限公司提出申请，要求按每月3000元标准补发自谋职业扶持金，并同时支付解除劳动合同经济补偿金、补发失业救济金。2004年10月，该公司代 办理职工档案移转手续并赔偿其损失问题，均属独立的争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...
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职工向中国石油天然气股份有限公司提出申请，要求按每月3000元标准补发自谋职业扶持金，并同时支付解除劳动合同经济补偿金、补发失业救济金。2004年10月，该公司代 办理职工档案移转手续并赔偿其损失问题，均属独立的争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...
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劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认电器公司 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”劳动者依法享有医疗期是其能够享受医疗期待遇的 ...
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