认为，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-312638.html -了解详情
掉，但因个人因素需要留在企业，企业可以把其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html -了解详情
（一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。 4、针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-305665.html -了解详情
订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-304742.html -了解详情
、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，用人单位代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等 ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -了解详情
2011年5月9日到2012年6月16日，因公司换管理人员由原来的计时改为计件并且操作程序和工作环境有了很大改变，劳动强度明显加大且不能保证原来的计时工资，厂方换我们岗位我们没答应，然后经理强制要求我们写辞职书并于当日下午离职，3日后才将我们工资结清。 我就想问下这种情况我是否能拿到补偿金？？...
//www.110.com/ask/question-1088410.html -了解详情
其他保密资料的。 第七章附则 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-303370.html -了解详情
我在泉州双塔汽车零件公司工作了3个月，每个月少发工资500多，说我是计件的，不开计时工资，进公司时说的一天一百多，可最后给我算50快钱，辞职后的工资也找借口克扣，我该怎么办？？？...
//www.110.com/ask/question-1080442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务