目 录第一章 总 则第二章 职工的招用、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第五章 劳动保护和工作时间第六章 劳动争议 十二条 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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1年。试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定期限 较高的单位，如探矿厂、测绘院、局属几大公司等，在岗职工的原事业性工资全部进入档案，以后国家重大工资调整，只在档案上反映，到退休时作为计算退休费的 ...
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第二天不辞而别，既未请假，亦未给公司其他人员办理交接手续，单方与被告解除了劳动关系，并于今年的3月份向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资、双 约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙荣洲未递交辞职报告即离开该公司。被告孙荣洲在 ...
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的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确、不得涂改。 公司名称：（以下简称甲方）： 工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份。 乙方在试用期的报酬按本合同第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供 ...
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看好，经济社会效益俱佳的软件，但在企业申请知识产权的过程中，这种软件却突然被另一软件企业（Ｂ）隆重推出并大批量上市，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ 临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的 ...
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.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元 劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告 ...
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约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方 ...
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的权利；（2）乙方享受公司试用期工资待遇；（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。2．乙方的义务 因此承担违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同 ...
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。上诉人不是劳动能力鉴定的当事人，劳动能力鉴定书也没有送达给上诉人，上诉人不可能在十五日内提出申请重新鉴定。安康雄的九级伤残鉴定是依据2004年1月29日 等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺信邦公司实际上一直在管理、控制砂光车间的生产和运作 ...
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，乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动 包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给甲方。 一旦 ...
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